当法人では、すべての職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでおり、その一環として、法令に基づいた情報の公表を行っています。

■ 男女の賃金差に関する情報の公表について

「女性活躍推進法」により、一定の条件を満たす企業には、男女の賃金の差異に関する情報の公表が義務づけられています。当法人においても、この法律に基づき、職員の処遇の透明性を高めるために、毎年、全事業年度が終了したタイミングに公表を行っております。

この情報は、性別にかかわらず公平に働ける職場であるかを示す重要な指標のひとつと考えており、継続的な改善に努めています。

■ 中途採用比率の公表について

また、厚生労働省および県労働局の方針により、正規雇用労働者の中途採用比率の公表も義務化されております。当法人では、採用における多様性と公平性を重視し、キャリア採用を含めた幅広い人材の活用を推進しています。

こちらの情報も、全事業年度終了後に公表しています。